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Engagés pour nos collaborateurs

Parce que la performance collective passe d’abord par les femmes et les hommes qui font la TEIM

Trouver sa place à la TEIM

A la TEIM, nous sommes convaincus que notre savoir-faire repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos métiers au quotidien.

Sur les chantiers comme dans les bureaux, chacun contribue à la qualité de nos réalisations, à la satisfaction de nos clients et à la vie de l’entreprise. C’est pourquoi nous attachons une importance particulière à la santé et à la sécurité, au développement des compétences, à l’inclusion et à l’accompagnement de nos collaborateurs, dans toutes les étapes de leur vie professionnelle.

Notre ambition : permettre à chacun de travailler dans de bonnes conditions, de développer ses compétences et de trouver sa place au sein de la TEIM

Santé et sécurité : une priorité au quotidien

Dans nos métiers des réseaux, des travaux publics et de l’énergie, la prévention des risques fait partie intégrante de notre quotidien.

A la TEIM, la santé et la sécurité de nos collaborateurs reposent sur une démarche de prévention, de sensibilisation et de vigilance collective. Elle passe par le respect des règles de sécurité, l’identification des situations à risque, la formation et le partage des bonnes pratiques, mais aussi par la capacité de chacun à être acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues.

Cette démarche qui s’inscrit dans une politique de prévention partagée à l’échelle du Groupe ALLEZ est mise en œuvre au quotidien au plus près des équipes et des chantiers.

Formation et développement des compétences : construire son parcours

Entrer à la TEIM, c’est pouvoir apprendre un métier, développer son expertise et faire évoluer son parcours professionnel.

La formation occupe une place importante dans cette dynamique. Nous souhaitons notamment augmenter progressivement le volume d’heures de formation, mieux accompagner les tuteurs et développer des parcours permettant à chacun de renforcer ses compétences techniques ou d’évoluer vers de nouvelles responsabilités.

Cette ambition concerne tous les collaborateurs : jeunes entrants, professionnels expérimentés, fonctions techniques, administratives ou managériales.

Transmettre les savoir-faire, préparer l’avenir

La transmission est au cœur de nos métiers. Les collaborateurs expérimentés jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des nouvelles générations et dans la conservation des savoir-faire de l’entreprise.

Cet engagement se retrouve également dans l’implication du directeur d’agence, Hervé Castellier, en faveur de la formation et de l’apprentissage. Très investi dans le secteur des travaux publics et dans les enjeux de formation, notamment au sein de la FRTP Normandie et de l’ETPN, il contribue à rapprocher le monde de l’entreprise et celui de la formation.

L’objectif est simple : donner aux jeunes les moyens de découvrir nos métiers, tout en permettant à l’entreprise de préparer les compétences dont elle aura besoin demain.

Inclusion et diversité : chacun a sa place

LA TEIM rassemble des collaborateurs aux parcours, aux expériences et aux profils différents. Cette diversité est une richesse pour l’entreprise et participe à la qualité de nos relations de travail.

Nous veillons à favoriser un environnement professionnel fondé sur le respect, l’écoute et l’égalité de traitement, quelles que soient les origines ou les parcours de chacun.

La diversité des parcours

Nos équipes comptent notamment des collaborateurs de nationalités et d’origines différentes. Leur intégration dans les équipes participe pleinement à la vie de l’entreprise et à la diversité des profils qui composent la TEIM.

Faire progresser la mixité

Les métiers des réseaux et des travaux publics restent encore largement masculins. Nous souhaitons contribuer, à notre échelle, à faire évoluer cette réalité et à favoriser l’accès des femmes à l’ensemble de nos métiers et responsabilités.

La mixité ne se résume pas à un objectif de représentation : elle passe aussi par la découverte de nos métiers, l’accès à la formation, les possibilités d’évolution et la reconnaissance des compétences.

Être là quand la vie personnelle bouscule la vie professionnelle

La vie professionnelle ne se déroule pas toujours indépendamment des événements personnels. Une difficulté familiale, un problème de logement, une situation de proche aidant ou une période plus fragile peuvent avoir des conséquences sur le quotidien et le travail.

LA TEIM souhaite pouvoir accompagner ses collaborateurs dans ces moments, en leur permettant de trouver des solutions ou de bénéficier des dispositifs adaptés.

Un soutien psychologique avec Welli

Parce que certaines situations nécessitent de pouvoir parler à un professionnel extérieur à l’entreprise, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un accompagnement psychologique via Welli.

Ce dispositif, porté par le Groupe ALLEZ, permet de disposer d’un espace d’écoute confidentiel et d’un accompagnement professionnel lorsque l’on traverse une période difficile.

Faciliter l’accès au logement avec Action Logement

Les questions liées au logement peuvent également représenter un véritable enjeu dans la vie des collaborateurs.

À travers Action Logement, les salariés peuvent accéder à différents dispositifs et services destinés à les accompagner dans leurs projets ou leurs difficultés liées au logement.

Accompagner les situations de handicap

Le handicap peut concerner directement un collaborateur ou apparaître au cours de sa vie professionnelle. Il peut également concerner un proche.

LA TEIM souhaite favoriser l’écoute et l’accompagnement des situations individuelles, afin de rechercher, lorsque cela est nécessaire, les solutions permettant de maintenir de bonnes conditions de travail et de préserver l’emploi.

Être aux côtés des proches aidants

Accompagner un parent, un conjoint, un enfant ou un proche en situation de dépendance ou de handicap peut également avoir un impact important sur la vie professionnelle.

Le statut et les dispositifs liés aux proches aidants permettent de mieux prendre en compte ces situations. Notre volonté est de favoriser le dialogue avec les collaborateurs concernés afin de rechercher, lorsque cela est possible, les aménagements et solutions adaptés à leur situation.

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Parce qu’un collaborateur est aussi un parent, un conjoint, un proche, un sportif, un bénévole ou simplement une personne qui a besoin de temps pour elle, nous accordons une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Cet équilibre repose d’abord sur une organisation du travail adaptée à nos métiers, mais aussi sur l’écoute, le dialogue et la confiance entre les équipes et le management.

Préserver cet équilibre, c’est permettre à chacun de s’investir durablement dans son métier tout en conservant du temps et de l’énergie pour ce qui compte dans sa vie personnelle.