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Plus qu’un emploi, un parcours

Faire grandir les compétences pour être acteur de son avenir

Entrer à la TEIM, apprendre un métier, construire son avenir

A la TEIM, nous sommes convaincus qu’un recrutement ne marque pas la fin d’un parcours, mais souvent le début d’une nouvelle étape.

Nos métiers évoluent, les technologies se transforment et les besoins des territoires changent. Pour accompagner ces évolutions, nous faisons le choix d’investir dans les compétences et dans les femmes et les hommes qui font vivre nos métiers au quotidien.

Du premier apprentissage à la prise de responsabilités, chacun doit pouvoir trouver les moyens de progresser, de développer son savoir-faire et de construire son parcours professionnel.

Cette conviction se traduit par un engagement fort en faveur de la formation des jeunes, de la transmission des savoir-faire et de la promotion interne, mais aussi par une volonté de faire progresser les compétences de l’ensemble de nos collaborateurs

Former les professionnels des réseaux de demain

L’engagement de la TEIM en faveur de la formation des jeunes s’inscrit aussi dans l’implication de son dirigeant, Hervé Castellier, très impliqué dans le développement des compétences dans les Travaux Publics et les métiers des réseaux.

Président de la Commission Formation de la FRTP Normandie, Hervé Castellier participe activement aux réflexions et aux actions visant à rapprocher les entreprises, les établissements de formation et les jeunes. La TEIM s’inscrit ainsi dans une dynamique collective pour faire connaître les métiers des réseaux, accompagner les besoins en compétences de la filière et faciliter l’accès des jeunes à l’emploi.

Il est également fortement impliqué dans l’École des Travaux Publics de Normandie (ETPN), qui développe des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises du secteur. Cette proximité avec le monde de la formation permet de mieux faire connaître nos métiers et de préparer les compétences dont les réseaux et les infrastructures auront besoin demain.

Pour la TEIM, cette implication dépasse le cadre d’un partenariat : elle traduit une volonté de contribuer concrètement à l’avenir de nos métiers.

Donner aux jeunes les moyens de découvrir nos métiers

Nous entretenons des relations étroites avec les établissements de formation et les acteurs de l’emploi afin de permettre aux jeunes de découvrir concrètement les métiers des réseaux et des Travaux Publics.

Visites de chantiers et d’entreprise, forums métiers, rencontres avec des professionnels, jurys, interventions pédagogiques et accueil en alternance ou en stage sont autant d’occasions de faire découvrir la réalité de nos métiers et les possibilités qu’ils offrent.

La TEIM a notamment contribué à la mise en place d’un parcours de formation préparant au titre professionnel de Monteur de réseaux électriques aéro-souterrains, en lien avec l’ETPN.

Cette approche permet de rapprocher la formation de la réalité du terrain et de donner aux jeunes une première expérience concrète de leur futur métier.

Chaque année, l’alternance et les stages permettent ainsi à de nouveaux talents de découvrir nos équipes, nos chantiers et notre environnement de travail.

Parce que pour bien choisir un métier, il faut aussi pouvoir le découvrir.

De l’alternance à la promotion interne : construire son parcours

Nous ne considérons pas la formation comme une étape isolée. Elle fait partie d’un parcours qui peut évoluer tout au long de la vie professionnelle.

Un jeune peut commencer par une alternance, acquérir de l’expérience sur les chantiers, développer sa technicité puis prendre progressivement de nouvelles responsabilités.

Un monteur réseaux peut évoluer vers un poste de chef d’équipe, puis de conducteur de travaux. Un collaborateur expérimenté peut transmettre son savoir-faire et devenir tuteur. D’autres peuvent approfondir leur expertise dans les études, le géoréférencement, le QSE ou développer leurs compétences managériales.

Ces parcours sont construits avec les collaborateurs, en fonction des compétences, des expériences et des envies de chacun.

Notre objectif : permettre à chacun de trouver sa voie, de développer son expertise et, lorsqu’il le souhaite, de prendre de nouvelles responsabilités.

Investir dans les compétences de tous

Notre engagement en matière de formation ne concerne pas uniquement les jeunes entrants.

Dans sa feuille de route, La TEIM souhaite augmenter de 20 % les heures consacrées à la formation, afin d’accompagner plus largement le développement des compétences de ses équipes.

Cette ambition passe notamment par :

le développement de la formation technique et métier ;
la formation et l’accompagnement des tuteurs, pour mieux transmettre les savoir-faire ;
le développement de parcours techniques spécialisés favorisant la promotion interne ;
la transmission des connaissances par les collaborateurs expérimentés, dans les bureaux comme sur les chantiers ;
le développement des compétences managériales pour accompagner les collaborateurs qui évoluent vers des fonctions d’encadrement.

Car les compétences sont présentes partout dans l’entreprise. Notre rôle est aussi de les identifier, de les transmettre et de leur permettre de continuer à grandir.

Une culture de la formation au service de l’avenir

Former, transmettre et faire évoluer les compétences, c’est préparer l’entreprise aux enjeux de demain : évolution des réseaux électriques, développement des énergies renouvelables, électrification des usages, nouveaux équipements, transformation numérique et évolution des métiers des infrastructures.

C’est aussi donner à chacun les moyens de rester acteur de son parcours professionnel.

A la TEIM, nous voulons construire une culture dans laquelle apprendre ne s’arrête jamais, où l’expérience des uns nourrit les compétences des autres et où chacun peut envisager une nouvelle étape dans son parcours.

Plus qu’un emploi, un parcours.

Un premier métier, une nouvelle compétence, une responsabilité supplémentaire, une expertise à transmettre : chaque étape compte.

Une dynamique partagée avec le Groupe ALLEZ

L’engagement de la TEIM en faveur du développement des compétences s’inscrit pleinement dans la dynamique portée par le Groupe ALLEZ. À l’échelle du Groupe, la formation, la transmission des savoir-faire et l’accompagnement des parcours professionnels constituent des leviers essentiels pour préparer l’avenir de nos métiers et permettre à chacun de progresser.

Pour les équipes de la TEIM comme pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe, cette ambition se traduit par le développement des compétences techniques et managériales, la transmission des savoir-faire et la création de nouvelles opportunités d’évolution.

Parce que faire grandir les compétences, c’est aussi préparer l’avenir de nos métiers.